“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
确定先整体、后人，先纪委书记、后支部委局员、再团员的顺寻，任何团员也随后想做发言稿，列举子谈问题，提最好定保障措施，自我认知提出教育批评、其他人提出教育批评，实地现场积极性热列。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大伙对于提供宝贵的提出的意见和建意。”跳到李怀生讲演稿，他直谏不讳、详细举列原因分析主观能动性存在的的不充足。“我对怀生同性，提两点要求检查实施方案与建立，一号，在装置连接上还不能非常严格，忽然普遍存在擅自性；第二种，情况防范控制特别强调得多，但在组建本装置会议安装时化学反应慢！”支国家部委员张常峰神情严峻，开们见山，分毫无情面。王彦森紧随之后，“但愿怀生同性在安装部位起草、拟定zip文件依据出检查访谈提纲检查实施方案与建立，禁止往回修复。”其他老党员也依次讲话稿，各提供“标杆企业职工文化标准生活方式不能多样”“变更技能效果比寒结构类型加速青年人优秀人才塑造培养”“多到基成开展调研党组织建设办公”“发挥出优缺点检查访谈提纲部位者升高论文写作标准”等检查实施方案与建立建立。而李怀生也一支“滋滋”地在本子合集上确保记录查询着很多人说的每种句话，还常常咧嘴标识确信。“诚挚感谢的话语我谨代表同志帅哥我我掏胸口子，阐明我的话题和匮乏，提起如何多珍贵的的一件和推荐，我整体谦逊接纳，并在未来五年改进措施，请小伙伴监督的管理职能我!”每名党员干部演讲开始后，李怀生面带一些内疚、神情更为兴奋地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
该项组织化日子会，集团公司单位党总支书纪廉夕全过程參加，时候制作了简评，他指出，支部每名团员干部干部自我发展提意见建立敢于担当提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见政治思想意识，提意见建立家人坦诚相待再见面、打针见血，感动了政治思想意识、触到了人的灵魂，红脸流汗的郊果无可置疑。联系在一起商务会议通知前提，廉夕做出几点标准，一种是落实事情修改，立行立改，保障实效性。二要应当我院商务会议通知为锲机，在规划未来的工做中拼命充分发挥支部斗争保垒的功效和团员干部干部榜样身先士卒的功效。三是每名团员干部干部要联系在一起用户 做出的意见建立和建立，对个体户演讲村料来收集整理，由支部进行psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）