根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总负责人唐志强对新机关人员决定概率与呵护，对、年轻人人发展、实现理想提出来二点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年轻人人要懂得感谢感谢。年轻人人要谨慎，要脚踏板实地调研，要心怀感谢的心。感谢爸爸妈妈们，就应有认真事情，回馈这些 ；感谢工业企业的主，就应有才能做到对党忠诚工业企业的主，爱岗恪尽职守，和工业企业的主同甘共苦，风吹雨打同舟。 再次，成年人要有积极主动担任之勇。子公司客户现今正处在科技革命世间，必须要 成年人有积极主动担任心理，充分调动成年人行动力丰富、主动锐意进取的特征，尽早勇挑担起，不无愧于娘家人、中小学、子公司的培养教育，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业精神；要积极主动看待难以解决的问题，不畏艰险；要严于律已，充分调动正精力，宏扬正气，为子公司客户发展方向建功。集团党委会党支书、高管长董兴盛解释了当今划算状况、客户的成长 方向历史进程、集团的辉煌的意思成就感和成长 方向特点，对新工人做出五点但愿和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守没得规定，也需勤于的特色化未来发展。看作新入司的企业职工，亲们要耐心学校行业内标正确标准正确标准、技术应用标和集团平台的行政规章方式的重要性，让标正确标准正确标准、没得规定和方式的重要性入脑深入人心，用标正确标准正确标准、没得规定引导好自个的行为举动，用标正确标准正确标准、标建筑好每段个分平台分部分项水利工程，用标正确标准正确标准、没得规定操作好每段笔第三产业国际业务，用标正确标准正确标准、没得规定防范好每段项生意安全隐患。时候要勤于的特色化未来发展、勤于的特色化未来发展，勤于会察觉到先人没得会察觉到的话题、勤于分析怎么写先人没得分析怎么写除了的經驗。亲们在本职本职工作的，要紧的紧着力集团平台未来发展，习惯性参与地反思和探秘本职本职工作的的当下话题，务求在利用的岗位工作职责有所的提升。四是要有氧运动水平，要参悟道德至上品质。朋友们从作个幼儿转过身为作个企业的企业职工，优质、理想与彷徨的心情交错在主演改换的阶段中，再此阶段中，朋友们需有氧运动水平，以立刻胜任能力操作岗位上，关键在于参悟道德至上品质，生成正确无误乐观的总价值价值观的作用；要班次保持维持清晰的脑袋，扣好行业生崖的独一粒扣子，不要被繁多僵化的欠佳发现所诱惑性。要保持不断不断加强在工作中道德至上休养，不断不断加强廉政清正廉洁发现，知敬佩、存戒惧、守底限，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心灵撑起拒腐防变的坚实防线，在随便现象下就要经受得了锻炼，清贞洁白为人处事，干干净整洁净与人相处。朋友们务必要的找准生命的创业机会，践行长远的努力任务，把自身刻画被选为作个德才兼修的良好人，切不要因追逐名利一己之私而误进岐途，作用自身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）