依照集团司的《分集团司的副职竟聘和党委书记英文效绩考虑管理方式方案》中就“分集团司的领军班子副职每两年竟聘一回”的方式法律法规，7月19日，集团司的在四楼会议内容室策划 提拔满两年的分集团司的领军班子副职实现新二轮的竟聘，适用于一、三、五、唐山三个分集团司的，总计下来13个副职主岗符合规定新二轮竟聘规定，适用期内愤怒一整年的班子副职不体验每次竟聘。 竞聘资格审核工作严格遵循公平公正原则。公司党委组织部、人力资源部、监督检查室通力协作，对报名人员的政治面貌、工作履历、学历职称、任职年限等关键信息进行了逐人逐项的细致核查。本次竞聘共31人次报名，经严格资审，最终27人符合条件。
竞聘现场秩序井然、严谨规范。各位竞聘者精神饱满、自信从容，依次登台演讲，全面汇报个人工作业绩、专业能力与管理经验，深入阐述对岗位的职责认知、履职思路和未来规划，充分展现出过硬的综合素养与昂扬的干事风貌。评委组严格按照评分标准，从大局意识事业心、改革创新精神、工作职责保障措施、专业管理能力、组织协调和表达能力、工作业绩等方面进行综合评议。最终13名竞聘者胜出，其中1名竞聘者为新提拔任用。
此次新一轮班子副职岗位竞聘工作，既巩固了分公司现有骨干队伍的稳定性，又为分公司人才梯队注入了新鲜血液，树立了重实干、重实际、重担当的用人导向。（崔月月）
